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  • 家具廠“普工荒”難以逆轉
  • 來源:西南人才網   2017-11-28   
       瀏覽次數:929

有業內人士表示:“珠三角家具廠的用工荒還遠未到最嚴重的時候,用工荒或許才剛剛開始。”

珠三角家具廠“普工荒”難以逆轉

  珠三角是中國家具業年產值的主要貢獻地之一。據廣東省家具協會發布的統計數據,2017年1-6月,廣東省家具行業規模以上企業(約1170家)主營業務收入為1005億元,比2016年同期的877.6億元增長14.5%,凈增長127.4億元,龐大的體量與持續的增長,令珠三角成為中國家具行業發展的主力軍。

  可以預見的是,珠三角家具制造企業的產能將持續創新高。

  時下,進入2017年的第四季度,隨著傳統家具銷售年末旺季的到來,以及各種電商購物節的促銷,珠三角大多數家具廠都進入“趕貨”的忙碌階段。

  生產、銷售鉚足勁了往前沖。然而,在生產增長之外,卻是珠三角家具廠不可逆轉且越來越嚴重的“普工荒”。

  有業內人士表示:“珠三角家具廠的用工荒還遠未到最嚴重的時候,用工荒或許才剛剛開始。”

  勞動力總量下降速度還沒到最快的時候

  據國家權威統計數據顯示,2012年我國勞動力總量首次減少,數量達345萬;2013年減少244萬;2014年減少371萬;2015年減少487萬;2016年減少349萬。勞動力總量下降已滿五年,勞動力累計減少1796萬。

  由于生育率低,目前90后相比80后減少了大約三成,00后又比90后減少了三成。即便是放開二胎后,出生人口數量也不及預期;在人口結構上,2050年大陸65歲以上老人將達到3億,80歲以上人口將達到一億,“老齡化”更加嚴重,且男女比例嚴重失調,2020年適婚的男性青年比適婚的女性青年多出3000萬人。

  勞動力總數每年都在減少,“老齡化”現象越來越嚴重,男女比例嚴重失衡,這便是珠三角“普工荒”背后的人口大背景。

  然而,更有行業人士指出,其實這幾年勞動力下降的速度還算比較慢,五年后,在63年-73年這波中國歷史上最大的生育狂潮中出生的人就要退休了,市場上一年要消失掉2500萬左右的勞動力,而那個時候每年進入職場的年輕勞動力不過1500-1600萬,而這才是勞動力人口斷崖式下跌的開始。

  跳槽頻繁的“90后”

  最大的90后已經27歲,最小的90后也邁入成年期,2015年全國90后人口總量達2.11億,占全國總人口的15.5%。以90后為代表的新生代群體正式步入中國制造工廠。

  這群信息大爆炸時代成長起來的90后,正在改變著以往的用工關系。

  在90后的父輩剛走上工作崗位的年代,老板簡直成了上帝,那時候企業總經理有句經典的名言:“三條腿的青蛙不好找,兩條腿的人到處都是,不干就給我滾蛋。”而現在,工廠招工卻要開發多種渠道,漲工資、改善各種生產生活條件,卻還是招不來足夠數量的普工。這種用工的巨大反差,就發生在這短短的十年來里,這令包括制造企業主、派遣公司、中介或者其他產業鏈上的人們頗有些不適應。

  同樣是勞動密集型的制造企業,家具企業又比電子、服裝、鞋帽業更不受90后們待見。在珠三角,不少家具工廠生產方式傳統,工作環境糟糕,粉塵大,工作內容枯燥,工作強度大,工資性價比低,女工匱乏,男女比例失調,沿海內地工資差距縮小。

  不僅如此,崇尚“個性”的90后們更不能容忍的是工廠環境單調帶來的精神上的空虛:這些年輕人在入職前還是穿著各異、朝氣蓬勃的青年(下圖左);進入工廠成為普工,就變成了毫無特色的“零件”:統一的制服、統一的盒飯……

珠三角家具廠“普工荒”難以逆轉

進入工廠前與進入工廠后,身處工廠的“螺絲釘”“90后”普工與他們向往的都市生活幾乎絕緣

  據統計,普工的平均跳槽周期為3-4個月,而90后普工跳槽就更頻繁了,一個月,甚至幾天就跳槽的也不少見。

  90后普工沒有太多家庭束縛,跳槽成本低,理由也很隨機:就想換一換,即使新工作工資更低;新工廠的妹子或者老鄉更多;新工廠周圍擼串更方便……

  最根本的跳槽原因是:90后只是把“普工”當做一個跳板,他們已經告別了賺錢寄回家的70后的傳統活法。對他們來說,賺錢固然重要,但是又不必完全受賺錢的束縛;對于他們,更重要的是體會城市生活和開闊眼界。而其他的職業,尤其是服務業似乎顯得更能滿足他們的需要,比如小區保安、餐館服務員、快遞員、中介(房屋、保險、理財等)、銷售......

  長期以來,中國家具制造業以珠三角家具制造業的發展為典范,而珠三角制造業的發展在很大程度上依賴于勞動人口紅利。60后、70后員工的堅韌,成就了中國廉價制造業的輝煌。如今,90后集體性地向低品質勞動環境說“NO”,廉價制造業的生存立即便成為一個問題。

  面對勞動力人口總體下降及人口結構的變化,以及不再忍辱負重更關心個體感受的90后員工,珠三角家具制造企業應對“普工荒”之策或肩負了更多的時代期待。

  目前,留給企業解決“普工荒”的時間越來越少,未來更不容樂觀的人口環境,會造就一個怎樣的珠三角家具制造業呢?


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