• 所有頁面頭部廣告
您當前的位置:西南人才網 >> 職場資訊 >> 簡歷指導 >> 職場資訊正文
  • 大齡求職者,如何用簡歷推銷自己?
  • 來源:英才人才網   2015-06-13   
       瀏覽次數:1351

在招聘單位看來,大齡求職者,一般缺乏專業技術、知識面窄,不太注重求職技巧。然而,大齡求職者也有他們的優點,比如經驗豐富、吃苦耐勞、認真負責等。
針對大齡的求職者這些難題,我們建議:在求職過程中,應善于展示自己優秀的一面:一是有工作經歷;二是責任感比較強;三是原則性比較強;四是為人誠實、實事求是、對待遇不作過多要求,這樣推銷自己的成功率要大些。具體做到以下幾點:
1、應聘心態要平和。
年齡眼下是大齡求職者的一道坎,有不少求職者自認為能勝任的工作,最終都因為年齡原因而被拒之門外,于是消極悲觀,自暴自棄。在這種情況下,大齡求職者最關鍵的是要調整好心態,不要一方面急于找到一份工作;另一方面又怕別人瞧不起自己,畏于找工作。邁出心理這道坎,相信自己還能有所作為,從而積極到勞動力市場、人才市場或通過其他途徑推銷自己,對大齡求職者來說十分重要。
2、針對性制作簡歷。
對用人單位而言,一般要求35歲以下的人要有創造性,所以更關注應聘者在市場開拓、產品開發等方面的能力;對較大年齡的求職者,用人單位則希望詳細了解其身體狀況,在以前單位的工作經歷等。所以大齡求職者在制作簡歷時,應考慮用人單位對自己的關注點。
3、簡歷內容要有吸引力
如何讓你的簡歷在不到45秒鐘的時間內吸引簡歷審閱者的注意,其中最關鍵的是簡歷首頁的前半部分。你應該列出四五項具體的成就,一五一十地說明你都做過什么事情。最最重要的是需要列出幾項核心能力,例如“戰略規劃”或者“合并與收購”等。
4、應聘要求切勿苛刻。
對于求職者而言,用人單位能提供全面的保險和福利那是最幸運的了。但是用人單位往往會考慮用人成本的問題,一般情況下不會將所有的待遇一下子都端到求職者面前。
大齡求職者不能自持以前待遇如何如何,而將自己的要求凌駕于用人單位的能力之上,這樣的求職者用人單位只能敬而遠之了。大齡求職者只要能擺正自己的位置,放下架子,利用優勢,全面衡量用人單位提供的條件,找一份工作并不是太困難的。


  • 最新職場資訊閱讀
  • 吸塑移門廠招學徒工1名
  • 吸塑移門廠招聘: 學徒工1名 要有上進心,服從安排,工資面談。 電話:18788124745 地址:大石壩……
  • 推薦職場資訊
  • 最新招聘信息
  • 普工
  • 宏美達家具廠
  • 職位描述:本板式定制家具廠誠招: 普工2名(年齡45以下),夫妻或兩個女性均可……
    天津时时彩五星走势图